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„strategische schwangerschaft“——dieses wort ist voller widersprüche und komplexer emotionen im kontext berufstätiger frauen. es symbolisiert ihr aktives streben nach beruf und familie, impliziert aber auch hilflosigkeit und hilflosigkeit.
schauen wir uns zum beispiel den fall an, in dem die anwältin lin hao das unternehmen übernahm. ein 20-jähriges mädchen, xiao bei, wurde kurz nach ihrem eintritt in das unternehmen schwanger. das unternehmen veranlasste weder eine körperliche untersuchung vor ihrer einstellung, noch informierte sie das unternehmen über ihre schwangerschaft. sie wurde erst nach ablauf der dreimonatigen probezeit entlassen. obwohl xiao bei glaubte, dass sie es nicht absichtlich verheimlichte, akzeptierte sie schließlich die strafe des unternehmens mit einer abfindung von mehr als 10.000 yuan.
dieses phänomen der „strategischen schwangerschaft“ ist kein zufall, sondern eher ein soziales problem, das den druck und kampf von frauen am arbeitsplatz widerspiegelt.
sozialer druck und persönliche schwierigkeiten: frauen stehen am arbeitsplatz unter enormem druck. auf der einen seite gibt es arbeitsdruck und auf der anderen seite familiäre verpflichtungen. sie müssen beruf und familie ständig unter einen hut bringen, was zweifellos eine große psychische belastung mit sich bringt.
die bedeutung von „schwangerschaft“: „schwangerschaft“ ist nicht nur ein physisches symbol, sondern auch ein zeichen sozialer identität und status und sogar ein politisches symbol. um höhere positionen anzustreben und bessere lebensbedingungen zu erreichen, müssen sich viele frauen für eine schwangerschaft entscheiden, und die „strategische schwangerschaft“ ist für sie zu einer überlebensstrategie am arbeitsplatz geworden.
gesetz und realität: das gesetz gibt frauen auch mehr macht. beispielsweise sieht artikel 8 der „sondervorschriften zum arbeitsschutz von arbeitnehmerinnen“ vor, dass das mutterschaftsgeld während des mutterschaftsurlaubs für arbeitnehmerinnen, die an einer mutterschaftsversicherung teilgenommen haben, von der mutterschaftskasse auf der grundlage des durchschnittlichen monatsgehalts des arbeitgebers gezahlt wird arbeitnehmer im vorjahr; für diejenigen, die nicht an der mutterschaftsversicherung teilgenommen haben, zahlt der arbeitgeber das gehalt der arbeitnehmerin vor dem mutterschaftsurlaub.
ausgewogenheit und auswahl: wenn berufstätige frauen sich entscheiden, schwanger zu werden oder die schwangerschaft abzubrechen, müssen sie die vor- und nachteile abwägen und die entscheidung treffen, die am besten zu ihnen passt. sie müssen ihren eigenen wert und ihr eigenes gleichgewicht im leben finden und gleichzeitig hart daran arbeiten, ihren eigenen wert im leben zu bewahren.
dies ist nur ein teil der komplexen probleme, mit denen frauen am arbeitsplatz konfrontiert sind und die den prozess der kontinuierlichen auseinandersetzung und anpassung zwischen geschlechterrollen, fortpflanzungsentscheidungen, beruflicher entwicklung und familiären pflichten durch die gesellschaft und den einzelnen verkörpern.
letztendlich hoffen wir, dass mehr frauen gleiche chancen am arbeitsplatz haben, ihren persönlichen wert erkennen und ihr eigenes gleichgewicht finden.
