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"grossesse stratégique"——ce mot est plein de contradictions et d'émotions complexes dans le contexte des travailleuses. cela symbolise leur poursuite active de carrière et de famille, mais cela implique également l'impuissance et l'impuissance.
par exemple, prenons le cas de l’avocat lin hao. une jeune fille de 20 ans, xiao bei, est tombée enceinte peu de temps après avoir rejoint l’entreprise. l'entreprise n'a pas organisé d'examen médical avant son embauche et elle n'a pas non plus informé l'entreprise de sa grossesse. elle n'a été licenciée qu'à la fin de la période probatoire de trois mois. même si xiao bei pensait qu'elle ne l'avait pas délibérément caché, elle a finalement accepté la punition de l'entreprise avec plus de 10 000 yuans d'indemnité de départ.
ce phénomène de « grossesse stratégique » n'est pas accidentel. il s'agit plutôt d'un problème social qui reflète la pression et la lutte des femmes sur le lieu de travail.
pression sociale et difficultés personnelles: les femmes sur le lieu de travail sont confrontées à une pression énorme. d’un côté il y a la pression du travail et de l’autre les responsabilités familiales. ils doivent constamment concilier carrière et famille, ce qui entraînera sans aucun doute un lourd fardeau psychologique.
la signification de « grossesse » : la « grossesse » n'est pas seulement un symbole physique, c'est aussi une marque d'identité et de statut social, et même un symbole politique. afin d'accéder à des postes plus élevés et d'obtenir de meilleures conditions de vie, de nombreuses femmes doivent choisir de tomber enceintes, et la « grossesse stratégique » est devenue pour elles une stratégie de survie sur le lieu de travail.
droit et réalité : la loi donne également plus de pouvoir aux femmes. par exemple, l'article 8 du « règlement spécial sur la protection du travail des salariées » stipule que les allocations de maternité pendant le congé de maternité des salariées ayant participé à l'assurance maternité sont versées par la caisse d'assurance maternité sur la base du salaire mensuel moyen des salariées de l'employeur. au cours de l'année précédente, pour celles qui n'ont pas participé à l'assurance maternité, si elles sont assurées, l'employeur paiera le salaire de la salariée avant le congé de maternité.
equilibre et choix : lorsque les femmes qui travaillent choisissent de tomber enceintes ou d’y renoncer, elles doivent peser le pour et le contre et prendre la décision qui leur convient le mieux. ils doivent trouver leur propre valeur et leur propre équilibre dans la vie, tout en travaillant dur pour maintenir leur propre valeur dans la vie.
cela n’est qu’une partie des problèmes complexes auxquels sont confrontées les femmes sur le lieu de travail, qui incarnent le processus d’exploration et d’ajustement continu de la société et des individus entre les rôles de genre, les choix reproductifs, le développement de carrière et les responsabilités familiales.
à terme, nous espérons voir davantage de femmes bénéficier de l’égalité des chances sur le lieu de travail, prendre conscience de leur valeur personnelle et trouver leur propre équilibre.
