한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
«στρατηγική εγκυμοσύνη»——αυτή η λέξη είναι γεμάτη αντιφάσεις και πολύπλοκα συναισθήματα στο πλαίσιο των εργαζόμενων γυναικών. συμβολίζει την ενεργό επιδίωξή τους για καριέρα και οικογένεια, αλλά υποδηλώνει επίσης αδυναμία και αδυναμία.
για παράδειγμα, ας ρίξουμε μια ματιά στην υπόθεση που ανέλαβε ο δικηγόρος lin hao μια 20χρονη κοπέλα, η xiao bei, έμεινε έγκυος λίγο μετά την ένταξή της στην εταιρεία. η εταιρεία δεν κανόνισε φυσική εξέταση πριν την προσλάβει, ούτε ενημέρωσε την εταιρεία για την εγκυμοσύνη της. αν και η xiao bei πίστευε ότι δεν το έκρυψε σκόπιμα, τελικά αποδέχτηκε την τιμωρία της εταιρείας με περισσότερα από 10.000 γιουάν ως αποζημίωση απόλυσης.
αυτό το φαινόμενο της «στρατηγικής εγκυμοσύνης» δεν είναι τυχαίο, μοιάζει περισσότερο με ένα κοινωνικό πρόβλημα που αντανακλά την πίεση και τους αγώνες των γυναικών στο περιβάλλον εργασίας.
κοινωνική πίεση και προσωπικές δυσκολίες: οι γυναίκες στο χώρο εργασίας αντιμετωπίζουν τρομερή πίεση. από τη μια υπάρχει εργασιακή πίεση και από την άλλη οι οικογενειακές υποχρεώσεις. χρειάζεται να ισορροπούν συνεχώς καριέρα και οικογένεια, κάτι που αναμφίβολα θα φέρει μεγάλο ψυχολογικό βάρος.
η έννοια του όρου «εγκυμοσύνη»: η «εγκυμοσύνη» δεν είναι μόνο ένα φυσικό σύμβολο, είναι επίσης ένα σημάδι κοινωνικής ταυτότητας και θέσης, ακόμη και ένα πολιτικό σύμβολο. προκειμένου να επιδιώξουν υψηλότερες θέσεις και να αποκτήσουν καλύτερες συνθήκες διαβίωσης, πολλές γυναίκες πρέπει να επιλέξουν να μείνουν έγκυες και η «στρατηγική εγκυμοσύνη» έχει γίνει στρατηγική επιβίωσης για αυτές στο χώρο εργασίας.
νόμος και πραγματικότητα: ο νόμος δίνει επίσης στις γυναίκες περισσότερη εξουσία. για παράδειγμα, το άρθρο 8 του «ειδικού κανονισμού για την εργατική προστασία των γυναικών μισθωτών» ορίζει ότι το επίδομα μητρότητας κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας για τις εργαζόμενες γυναίκες που έχουν συμμετάσχει σε ασφάλιση μητρότητας καταβάλλεται από το ταμείο ασφάλισης μητρότητας με βάση τον μέσο μηνιαίο μισθό του εργοδότη εργαζόμενοι το προηγούμενο έτος για όσες δεν έχουν συμμετάσχει σε ασφάλιση μητρότητας.
ισορροπία και επιλογή: όταν οι εργαζόμενες γυναίκες επιλέγουν να μείνουν έγκυες ή να εγκαταλείψουν την εγκυμοσύνη, πρέπει να σταθμίσουν τα υπέρ και τα κατά και να πάρουν την απόφαση που τους ταιριάζει καλύτερα. πρέπει να βρουν τη δική τους αξία και ισορροπία στη ζωή, και ταυτόχρονα να εργαστούν σκληρά για να διατηρήσουν τη δική τους αξία στη ζωή.
αυτό είναι μόνο μέρος των περίπλοκων ζητημάτων που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στον εργασιακό χώρο, τα οποία ενσωματώνουν τη διαδικασία συνεχούς εξερεύνησης και προσαρμογής από την κοινωνία και τα άτομα μεταξύ των ρόλων των φύλων, των αναπαραγωγικών επιλογών, της εξέλιξης της σταδιοδρομίας και των οικογενειακών ευθυνών.
τελικά, ελπίζουμε να δούμε περισσότερες γυναίκες να αποκτούν ίσες ευκαιρίες στο χώρο εργασίας, να συνειδητοποιούν την προσωπική τους αξία και να βρίσκουν τις δικές τους ισορροπίες.
