한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
"strateginen raskaus"——tämä sana on täynnä ristiriitoja ja monimutkaisia tunteita työssäkäyvien naisten yhteydessä. se symboloi heidän aktiivista uran ja perheen etsimistä, mutta se tarkoittaa myös avuttomuutta ja avuttomuutta.
katsotaanpa esimerkiksi tapausta, jossa asianajaja lin hao otti vallan 20-vuotias tyttö xiao bei tuli raskaaksi pian sen jälkeen, kun hän liittyi yritykseen. yritys ei järjestänyt fyysistä tarkastusta ennen hänen palkkaamistaan, eikä hän ilmoittanut yritykselle raskaudestaan. hänet irtisanottiin vasta kolmen kuukauden koeajan päättyessä. vaikka xiao bei uskoi, ettei hän salannut sitä tarkoituksella, hän lopulta hyväksyi yrityksen rangaistuksen yli 10 000 yuanin erokorvauksella.
tämä "strategisen raskauden" ilmiö ei ole sattumaa. se on enemmän kuin sosiaalinen ongelma, joka heijastaa naisten painetta ja kamppailua työympäristössä.
sosiaalinen paine ja henkilökohtaiset vaikeudet: naiset työpaikalla kohtaavat valtavan paineen. toisaalta työpaineet ja toisaalta perhevelvollisuudet. heidän on jatkuvasti tasapainotettava uraa ja perhettä, mikä tuo epäilemättä paljon psykologista taakkaa.
sanan "raskaus" merkitys: "raskaus" ei ole vain fyysinen symboli, se on myös sosiaalisen identiteetin ja aseman merkki ja jopa poliittinen symboli. saavuttaakseen korkeampia tehtäviä ja saavuttaakseen parempia elinoloja monien naisten on valittava tulla raskaaksi, ja "strategisesta raskaudesta" on tullut heille selviytymisstrategia työpaikalla.
laki ja todellisuus: laki antaa myös naisille enemmän valtaa. esimerkiksi naispuolisten työntekijöiden työsuojelumääräysten 8 §:ssä säädetään, että äitiysvakuutukseen osallistuneiden naispuolisten työntekijöiden äitiysvapaan aikana maksettavan äitiysrahan maksaa äitiysvakuutuskassa työnantajan keskimääräisen kuukausipalkan perusteella. työntekijät edellisenä vuonna niille, jotka eivät ole osallistuneet äitiysvakuutukseen, jos on vakuutettu, työnantaja maksaa naispuoliselle työntekijälle palkan ennen äitiyslomaa.
tasapaino ja valinta: kun työskentelevät naiset päättävät tulla raskaaksi tai luopua raskaudesta, heidän on punnittava etuja ja haittoja ja tehtävä heille parhaiten sopiva päätös. heidän täytyy löytää oma arvonsa ja tasapainonsa elämässä ja samalla tehdä lujasti töitä säilyttääkseen oman arvonsa elämässä.
tämä on vain osa monimutkaisia ongelmia, joita naiset kohtaavat työpaikalla ja jotka ilmentävät yhteiskunnan ja yksilöiden jatkuvaa tutkimusta ja sopeutumista sukupuoliroolien, lisääntymisvalintojen, urakehityksen ja perhevastuiden välillä.
viime kädessä toivomme, että useammat naiset saavat yhtäläiset mahdollisuudet työpaikalla, ymmärtävät henkilökohtaisen arvonsa ja löytävät oman tasapainonsa.
