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D'un point de vue macro, la nouvelle politique contribuera à optimiser la structure du travail et à améliorer la productivité du travail. Cela rend la Malaisie plus compétitive pour attirer les investissements étrangers et mener une coopération commerciale extérieure. Pour les entreprises de commerce extérieur, une main-d’œuvre stable et de haute qualité est la clé pour garantir la qualité des produits et les délais de livraison. La mise en œuvre de cette politique a créé un environnement de production plus favorable aux entreprises.
Dans le commerce extérieur, l'évolution de la demande du marché entraîne souvent des ajustements stratégiques des entreprises. Sous l'influence de la nouvelle politique, l'offre de main-d'œuvre malaisienne a changé, ce qui peut affecter la structure des coûts et l'échelle de production de certaines industries. Par exemple, les industries à forte intensité de main-d’œuvre peuvent être confrontées à la pression de la hausse des coûts de main-d’œuvre, ce qui incite les entreprises à accélérer leur transformation et leur modernisation afin d’améliorer le contenu technologique et la valeur ajoutée.
Dans le même temps, la gestion standardisée des travailleurs étrangers par cette politique a également apporté une nouvelle réflexion aux entreprises de commerce extérieur en termes d'allocation des ressources humaines. Les entreprises doivent planifier de manière plus rationnelle la proportion et la position des travailleurs étrangers pour s'adapter aux exigences politiques et garantir le bon déroulement des opérations de production.
Du point de vue de la chaîne d’approvisionnement, la nouvelle politique contribuera à renforcer la position de la Malaisie dans la chaîne d’approvisionnement mondiale. Un marché du travail stable peut renforcer la confiance des fournisseurs et garantir un approvisionnement stable en matières premières et composants. Ceci est crucial pour les entreprises de commerce extérieur qui s’appuient sur des chaînes d’approvisionnement efficaces.
Cependant, la mise en œuvre de la nouvelle politique ne s’est pas déroulée sans heurts. Au début, certaines entreprises peuvent ne pas bien comprendre et mettre en œuvre la politique, ce qui entraîne un chaos temporaire dans les opérations. En outre, les ajustements politiques peuvent déclencher des fluctuations sur le marché du travail et susciter une incertitude dans les arrangements de commandes et les plans de production des entreprises de commerce extérieur.
Afin de relever ces défis, les entreprises de commerce extérieur doivent renforcer la communication avec les ministères, se tenir au courant des évolutions politiques et ajuster leurs stratégies commerciales en fonction des changements politiques. Dans le même temps, les entreprises devraient également accroître leurs investissements dans la formation des employés et l'innovation technologique afin d'améliorer l'efficacité de la production et de réduire la dépendance à l'égard du nombre de main-d'œuvre.
En bref, l'introduction de la nouvelle politique du travail en Malaisie a apporté des opportunités et des défis au commerce extérieur. Les entreprises de commerce extérieur doivent s'adapter activement aux changements politiques, saisir les opportunités et parvenir à un développement durable.
