한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
С макроэкономической точки зрения новая политика поможет оптимизировать структуру труда и повысить производительность труда. Это делает Малайзию более конкурентоспособной в привлечении иностранных инвестиций и осуществлении внешнеторгового сотрудничества. Для внешнеторговых компаний стабильная и качественная рабочая сила является залогом обеспечения качества продукции и сроков поставки. Реализация политики создала более благоприятную производственную среду для предприятий.
Во внешнеторговом бизнесе изменения рыночного спроса часто приводят к стратегическим изменениям предприятий. Под влиянием новой политики предложение на рынке труда Малайзии изменилось, что может повлиять на структуру затрат и масштабы производства в некоторых отраслях. Например, трудоемкие отрасли могут столкнуться с давлением из-за роста затрат на рабочую силу, что побудит компании ускорить трансформацию и модернизацию для улучшения технологического содержания и добавленной стоимости.
В то же время стандартизированное управление иностранными рабочими в рамках этой политики также привело к новому мышлению внешнеторговых компаний с точки зрения распределения человеческих ресурсов. Предприятиям необходимо более рационально планировать долю и позиции иностранных рабочих, чтобы адаптироваться к требованиям политики и обеспечить бесперебойную производственную деятельность.
С точки зрения цепочки поставок новая политика поможет укрепить позиции Малайзии в глобальной цепочке поставок. Стабильный рынок труда может повысить доверие поставщиков и обеспечить стабильные поставки сырья и комплектующих. Это имеет решающее значение для внешнеторговых компаний, которые полагаются на эффективные цепочки поставок.
Однако реализация новой политики не прошла гладко. На ранних этапах некоторые компании могут не до конца понимать и реализовывать политику, что приводит к временному хаосу в деятельности. Кроме того, корректировка политики может спровоцировать колебания на рынке труда и внести неопределенность в порядок заказов и производственные планы внешнеторговых компаний.
Чтобы справиться с этими проблемами, внешнеторговым компаниям необходимо укреплять связь с государственными ведомствами, быть в курсе событий в политике и корректировать свои бизнес-стратегии в соответствии с изменениями в политике. В то же время компаниям следует также увеличить инвестиции в обучение сотрудников и технологические инновации, чтобы повысить эффективность производства и снизить зависимость от численности рабочей силы.
Короче говоря, введение новой трудовой политики Малайзии принесло возможности и проблемы для внешнеторгового бизнеса. Внешнеторговые компании должны активно адаптироваться к изменениям в политике, использовать возможности и добиваться устойчивого развития.
