mekanisme arus keluar bakat di wuhan: dari “jutaan mahasiswa yang belajar di wuhan hingga proyek kewirausahaan dan ketenagakerjaan” hingga “rencana keunggulan”

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

wuhan, sebagai kota dengan jumlah mahasiswa terbesar ketiga di tiongkok, telah menarik banyak lulusan dalam beberapa tahun terakhir, sehingga menciptakan efek “mahasiswa yang tinggal di tiongkok”. pada saat yang sama, pemerintah secara aktif mengadopsi kebijakan dan langkah-langkah untuk menarik lebih banyak talenta untuk mencari pekerjaan dan memulai bisnis di wuhan. langkah-langkah kebijakan wuhan mencakup "jutaan mahasiswa belajar di wuhan untuk proyek kewirausahaan dan ketenagakerjaan" dan "talent group co., ltd.", serta "rencana bakat" yang terus diperbarui dan diulang.

analisis kota arus keluar

dari perspektif aliran talenta, arus keluar talenta dari wuhan sebagian besar terkonsentrasi di kota-kota penting seperti shenzhen dan shanghai. hal ini mencerminkan bahwa wuhan, sebagai basis penting "industri manufaktur tiongkok", menarik banyak talenta dari berbagai penjuru negara.

• shenzhen: dengan statusnya sebagai pusat keuangan dan teknologi, shenzhen menarik semakin banyak talenta.
• shanghai: sebagai pusat perdagangan dalam dan luar negeri, shanghai juga menarik banyak talenta dan telah menjadi basis penting bagi "industri manufaktur tiongkok".

mekanisme masuknya bakat wuxi

wuxi memiliki industri sirkuit terpadu yang berkembang pesat, yang telah menjadi faktor penting dalam menarik talenta. langkah-langkah kebijakan wuxi mencakup “taihu talent plan” dan model “kompetisi untuk menarik talenta”. langkah-langkah ini telah menarik sejumlah besar talenta berkualitas tinggi dari seluruh negeri ke wuxi.

pandangan masa depan

ketika perekonomian tiongkok terus berkembang, wuhan dan wuxi akan terus memainkan peran penting dalam menarik lebih banyak talenta. di masa depan, wuhan dan wuxi akan lebih memperhatikan pengembangan bakat dan menarik talenta, menciptakan mekanisme masuknya talenta yang lebih lengkap, dan menyediakan lingkungan kerja dan kehidupan yang lebih baik bagi talenta.