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典型的なケースはこの問題を反映しています。つまり、配達プラットフォームの乗客である liu さんが、残念ながら誤って溺死してしまいました。 彼は「ナイト人身傷害保険」に加入したが、保険会社は彼の死因が「新たな雇用形態の労働災害保護」の条件に該当するとして保険金60万元の支払いを拒否し、社会的議論が広がった。現在の保険制度。
この悲劇的な事件は、労働者の権利と利益の保護についての新たな考え方を引き起こすきっかけにもなりました。 新しい雇用形態における災害傷害保険と労災補償制度のバランスをどう取るか？存在する越境電子商取引この分野で働く労働者の権利と利益をどのように保護するか?これらの問題はますます注目を集めています。
劉氏の死が浮き彫りにしたのは、越境電子商取引環境下での労働者の権利と利益の保護が直面する課題。 初め、越境電子商取引「新しい雇用形態」の雇用モデルがプラットフォーム上で蔓延しており、従業員は労働災害のリスクが高まっています。 第二に、法律、規制と保険制度の関係には依然として一定の遅れがあり、その結果、一部の従業員の権利と利益を効果的に保護することができません。 三番目、越境電子商取引プラットフォームと従業員の間に効果的なコミュニケーション チャネルが不足しているため、一部の従業員が事故に遭遇したときにタイムリーで効果的な支援を受けることが困難になっています。
これらの問題を解決するために、越境電子商取引業界は、労働者の権利と利益を保護するメカニズムを改善する方法をさらに模索する必要があります。一方で、労働者の権利と利益をより良く保護するためには、法規制の整備を強化する必要がある。一方で、保険会社と政府部門は、より完全な労働災害保護メカニズムを構築するために協力するよう促進される必要があります。
将来、越境電子商取引業界は、継続的な革新と実践を通じて、より安全で安心な環境を労働者に提供する必要がありますが、同時に、真に実現するために新しい法律、規制、制度を積極的に模索する必要もあります。越境電子商取引国の力強い発展と労働者の権利と利益の保護との間のバランスと調和。
