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Avec le développement rapide de la technologie de l’intelligence artificielle, les entreprises cherchent à améliorer leur efficacité et leur compétitivité grâce à des moyens intelligents. Cependant, ce faisant, la charge de travail des employés a considérablement augmenté. Les tâches simples et répétitives ont peut-être été remplacées par des machines, mais des tâches plus complexes et exigeantes ont suivi, laissant les employés épuisés physiquement et mentalement. Cette situation existe également dans le secteur du commerce extérieur.
Dans le domaine du commerce extérieur, les entreprises continuent d’intensifier leurs efforts de promotion afin d’élargir le marché. Ils utilisent divers canaux et moyens pour tenter d’attirer davantage de clients internationaux. Cependant, ce processus comporte également de nombreux défis. D'une part, beaucoup de main-d'œuvre et de ressources doivent être investies dans la réalisation d'études de marché, la formulation de stratégies de promotion et la communication avec les clients ; d'autre part, à mesure que la concurrence s'intensifie, l'effet de promotion n'est pas toujours aussi idéal que prévu.
L'application de la technologie de l'intelligence artificielle est censée aider les entreprises à réduire leurs charges et à améliorer leur efficacité, mais dans les opérations réelles, elle peut entraîner des problèmes inattendus. Par exemple, même si les outils de marketing automatisés peuvent rapidement transmettre une grande quantité d’informations, ils peuvent manquer de personnalisation et de pertinence, ce qui entraîne de mauvais résultats. Afin de combler ces lacunes, les employés doivent consacrer plus de temps et d’énergie à l’optimisation et à l’ajustement.
De plus, bien que l’intelligence artificielle soit puissante en matière de traitement et d’analyse des données, elle nécessite également que les employés disposent de capacités plus élevées d’analyse et d’interprétation des données. Cela signifie que les employés doivent constamment apprendre et améliorer leurs compétences pour s'adapter aux nouvelles exigences du poste. Pour certains salariés, il s’agit sans aucun doute d’une pression énorme.
Pour les entreprises de commerce extérieur, comment organiser rationnellement le travail des employés et réduire leur charge tout en utilisant la technologie de l'intelligence artificielle est un problème urgent qui doit être résolu. Tout d’abord, les entreprises doivent bien comprendre les exigences professionnelles et les sources de stress des employés, et élaborer des plans de travail et une répartition des tâches raisonnables. Dans le même temps, la formation des salariés doit être renforcée pour améliorer leurs compétences et leur adaptabilité.
Deuxièmement, en termes de stratégies de promotion, nous ne pouvons pas nous fier uniquement à la technologie de l'intelligence artificielle, mais nous devons combiner l'intelligence artificielle et l'expérience. L'intelligence artificielle peut mieux comprendre les besoins et la psychologie des clients, développant ainsi des plans de promotion plus ciblés et plus humains.
En outre, les entreprises doivent également établir de bons mécanismes de communication et de bons canaux de retour d’information. Les employés peuvent signaler les problèmes et les difficultés vers le haut en temps opportun, et la direction peut ajuster les stratégies et fournir un soutien en temps opportun.
En bref, à l'ère de l'intelligence artificielle, si les entreprises de commerce extérieur veulent parvenir à une promotion efficace et à un développement durable, elles doivent prêter attention à la situation professionnelle et aux besoins des employés, utiliser la technologie de manière rationnelle et mettre pleinement en valeur les avantages des personnes, afin que ils peuvent rester invincibles dans la concurrence féroce du marché.
