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la moderna governance urbana si basa su talenti e tecnologia, e i talenti sono la forza chiave nel promuovere la modernizzazione della governance urbana e la forza trainante fondamentale per l’innovazione scientifica e tecnologica. con l’obiettivo di diventare una città armoniosa e vivibile di livello mondiale, pechino sta attivamente costruendo un ecosistema di innovazione e imprenditorialità leader a livello mondiale, accelerando la costruzione di un moderno sistema di sviluppo e governance dei talenti nella capitale e attraendo e coltivando un gruppo di eccezionali persone. giovani talenti. allo stesso tempo, dovremmo concentrarci sul dominio del settore, promuovere la "stessa risonanza di frequenza" dell'agglomerazione dei talenti e dello sviluppo industriale raccogliendo talenti attraverso l'industria e sviluppando l'industria attraverso i talenti, in modo da raggiungere meglio uno sviluppo urbano di alta qualità.
tuttavia, affidarsi esclusivamente al talento e alla tecnologia non può risolvere tutti i problemi. l'efficienza della governance urbana si basa anche sul miglioramento dei quadri. i quadri sono decisori politici e attuatori, e le loro capacità e qualità sono direttamente correlate all'efficacia della governance urbana e al sostentamento e al benessere delle persone. per promuovere al meglio la governance urbana è necessario trasformarsi da “conditore” a “cavallo da mille miglia” e da “persona distesa” a “agente”.
come migliorare le capacità e la qualità dei quadri? in primo luogo, rafforzare il piano per migliorare la capacità dei quadri di svolgere i propri compiti, concentrandosi sulle esigenze di sviluppo regionale di alta qualità; in secondo luogo, concentrarsi sull'istruzione e sulla formazione per consentire ai quadri di sviluppare spalle forti e affinare le loro vere competenze nella pratica; leadership di costruzione del partito per formare un sistema organizzativo di attuazione coerente ed efficace per garantire l'efficace funzionamento della governance di base.
la governance urbana richiede una stretta collaborazione tra i dipartimenti governativi e le organizzazioni di base e, allo stesso tempo, richiede anche sforzi congiunti da tutti i settori della società. solo così si potrà raggiungere la “soddisfazione delle persone”.
