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현대 도시 거버넌스는 인재와 기술에 의존하며 인재는 도시 거버넌스 현대화를 촉진하는 핵심 동력이자 과학 기술 혁신의 핵심 원동력입니다. 베이징은 세계적 수준의 조화롭고 살기 좋은 도시가 된다는 목표를 가지고 세계 최고의 혁신 및 기업가 정신 생태계를 적극적으로 구축하고 있으며, 수도에서 현대 인재 개발 및 거버넌스 시스템 구축을 가속화하고 뛰어난 인재 그룹을 유치 및 육성하고 있습니다. 젊은 재능. 동시에 우리는 산업 지배력에 중점을 두고, 산업을 통해 인재를 모으고, 인재를 통해 산업을 발전시켜 인재 집합과 산업 발전의 '동일 주파수 공명'을 촉진하여 고품질 도시 개발을 더 효과적으로 달성해야 합니다.
그러나 인재와 기술에만 의존하면 모든 문제가 해결될 수는 없습니다. 도시 거버넌스의 효율성은 또한 간부의 향상에 달려 있으며, 간부는 정책 입안자이자 실행자이며 그들의 능력과 자질은 도시 거버넌스의 효율성과 사람들의 생활 및 복지와 직접적인 관련이 있습니다. 도시 거버넌스를 보다 잘 추진하기 위해서는 '조미료'에서 '천마일 말'로, '누워 있는 사람'에서 '행동하는 사람'으로 전환해야 한다.
간부의 역량과 자질을 어떻게 향상시킬 수 있습니까? 첫째, 지역의 고품질 개발 요구에 초점을 맞춰 간부의 직무 수행 능력을 향상시키는 계획을 강화합니다. 둘째, 간부가 강한 어깨를 개발하고 실제 기술을 연마할 수 있도록 교육 및 훈련에 중점을 둡니다. 당이 리더십을 구축하여 일관되고 효과적인 실행 조직 시스템을 형성하여 풀뿌리 거버넌스의 효과적인 운영을 보장합니다.
도시 거버넌스는 정부 부처와 풀뿌리 조직 간의 긴밀한 협력을 필요로 하며, 동시에 사회 모든 부문의 공동 노력도 필요합니다. 그래야만 '국민 만족'을 이룰 수 있습니다.
