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现代化城市治理需要依靠人才和科技，而人才是推动城市治理现代化的关键力量，也是科技创新的核心驱动力。 北京以国际一流和谐宜居之都为目标，积极打造国际领先的创新创业生态系统，加快构建首都现代化人才发展治理体系，吸引和培养一批优秀青年人才。同时，聚焦产业主导，以产聚才、以才兴产的方式推动人才集聚与产业发展“同频共振”，更好的实现城市高质量发展。
然而，仅仅依靠人才和科技并不能解决所有问题。 城市治理的效率还需要依靠干部力量的提升，干部是政策制定者和执行者，其能力素质直接关系到城市治理的效能和民生福祉。 为了更好地推动城市治理，需要从“调味料”到“千里马”的转变，从“躺平式”到“实干家”的转型。
如何提升干部能力素质？ 首先，加强干部履职能力提升计划，聚焦区域高质量发展需求；其次，重点开展教育培训，让干部在实践中练就铁肩膀、锤炼真本领；最后，强化党建引领，形成上下贯通、执行有力的组织体系，确保基层治理的有效运行。
城市治理需要政府部门和基层组织之间的紧密协作，同时，也需要社会各界共同努力。 只有这样才能实现“人民满意”答卷。
