ongles mous : causes et solutions

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l'essence des ongles mous :au cœur du problème des « ongles mous » se trouvent le flux de travail et la responsabilité partagée. souvent, face à des questions complexes, les cadres ne sont pas disposés à « assumer » de lourdes responsabilités ou même à assumer des responsabilités, ce qui entraîne des retards et des problèmes non résolus. cela reflète non seulement les conflits au sein du département, mais affecte également les intérêts des masses et des entreprises.

quelles mesures faut-il prendre pour retirer les « ongles mous » :

1. les garanties du système donnent aux cadres le courage de : les départements gouvernementaux doivent formuler des réglementations et des systèmes clairs, tels que des mécanismes d'incitation et des mécanismes de responsabilisation, pour fournir des garanties et une motivation aux cadres. dans le même temps, les cadres sont encouragés à assumer courageusement leurs responsabilités et à résoudre activement les problèmes.
2. restreindre le comportement de « couché à plat » et punir la « bite molle » : les départements gouvernementaux doivent également établir des mécanismes institutionnels efficaces pour punir les cadres qui ne résolvent pas les problèmes de manière proactive. par exemple, des mécanismes de responsabilisation et des évaluations transparentes peuvent être utilisés pour faire payer le prix à ceux qui ne veulent pas résoudre activement les problèmes.
3. « fournir des services tout-en-un » pour assurer la protection des masses : les services gouvernementaux devraient créer des départements ou des guichets spéciaux pour traiter certains problèmes difficiles à résoudre ou nécessitant un traitement spécial, et fournir des garanties de services pratiques à la population et aux entreprises.

approche comparative :ces dernières années, avec le développement et les progrès de la société, la recherche de l'efficacité et de la qualité des services est devenue de plus en plus grande. cependant, dans le même temps, certains ministères ont tendance à éviter leurs responsabilités, les considérant comme des problèmes « insolubles », voire même. utilisez ceci pour vous soustraire à la responsabilité pour des raisons. ce phénomène reflète l’influence de la bureaucratie et du formalisme et déçoit également les masses et les entreprises.

les racines des « ongles mous » :il existe des lacunes dans la compréhension et la pratique des processus de travail et du partage des responsabilités. lorsqu'ils traitent des questions complexes, les cadres évitent souvent leurs responsabilités, voire refusent de les assumer, ce qui entraîne des retards ou des problèmes non résolus.

la solution « ongles mous » :les départements gouvernementaux doivent clarifier les politiques, les systèmes et les objectifs, et encourager les cadres à assumer leurs responsabilités de manière proactive, pour parvenir à terme à des services efficaces et à un développement social équitable.