한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
मृदुनखानां सारः : १.“मृदुनख”-प्रकरणस्य हृदये कार्यप्रवाहः, साझीकृतदायित्वं च अस्ति । बहुवारं जटिलविषयाणां सम्मुखे कार्यकर्तारः भारीदायित्वं "ग्रहणं" कर्तुं वा उत्तरदायित्वं अपि ग्रहीतुं न इच्छन्ति, येन विलम्बः, अनवधानसमस्याः च भवन्ति एतेन न केवलं विभागस्य अन्तः विग्रहाः प्रतिबिम्बिताः भवन्ति, अपितु जनसमूहस्य उद्यमानाञ्च हितं अपि प्रभावितं भवति ।
“मृदुनखानां” निष्कासनार्थं के उपायाः करणीयाः सन्ति- १.
तुलनात्मकः उपायः : १.अन्तिमेषु वर्षेषु समाजस्य विकासेन प्रगतेः च सह जनानां कार्यक्षमतायाः सेवागुणवत्तायाः च अन्वेषणं अधिकाधिकं जातम् तथापि तत्सहकालं केचन सर्वकारीयविभागाः उत्तरदायित्वं परिहरन्ति, तान् "असमाधानीय" समस्याः इति दृष्ट्वा, अपि च use this कारणैः उत्तरदायित्वं शिर्क कर्तुं। एषा घटना नौकरशाही-औपचारिकता-प्रभावं प्रतिबिम्बयति, जनसमूहं उद्यमं च निराशं करोति ।
“मृदुनखानां” मूलम् : १.कार्यप्रक्रियाणां उत्तरदायित्वसाझेदारी च जनानां अवगमने अभ्यासे च अन्तरं वर्तते। जटिलविषयेषु व्यवहारे कार्यकर्तारः प्रायः उत्तरदायित्वं परिहरन्ति अथवा उत्तरदायित्वं ग्रहीतुं अपि नकारयन्ति, यस्य परिणामेण विलम्बः अथवा असमाधानसमस्याः भवन्ति ।
“मृदुनख” समाधानम् : १.सरकारीविभागानाम् नीतयः, प्रणालीः, लक्ष्याणि च स्पष्टीकर्तुं आवश्यकाः सन्ति, तथा च कार्यकर्तारः सक्रियरूपेण उत्तरदायित्वं ग्रहीतुं प्रोत्साहयितुं आवश्यकाः सन्ति, अन्ततः कुशलसेवाः, समानसामाजिकविकासः च प्राप्तुं शक्नुवन्ति।
