интервью с искусственным интеллектом: связь между холодными технологиями и человечеством

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

однако с применением технологий искусственного интеллекта у людей постепенно появилось мнение об интервью с использованием искусственного интеллекта. многие соискатели выразили мнение, что они предпочли бы провести 20 офлайн-собеседований, чем одно собеседование с использованием ии, потому что они не могут адаптироваться к среде собеседований с использованием ии.

«холодность» — самая большая проблема в интервью с ии. у ии-интервьюера тупое выражение лица, механические движения и серьезные вопросы, как будто он находится в холодном технологическом поле. этот механизированный метод вопросов и ответов заставляет соискателей чувствовать разочарование и сопротивление и даже создает в процессе неловкое ощущение, что «люди ходят кругами, чтобы угодить машине».

на самом деле интервью с ии не совсем бессердечны. он может быстро просмотреть большое количество резюме и оценить их на основе установленных показателей. однако этим показателям часто не хватает гуманизации и они не могут адекватно отражать всесторонние способности и потенциал кандидатов.

интервью — это мост для двустороннего общения, где обе стороны понимают друг друга и формируют связи. интервьюеру необходимо понять личность, ценности и навыки кандидата, а кандидату необходимо продемонстрировать свои сильные стороны и оставить неизгладимое впечатление. вот почему отдел кадров придает большое значение собеседованиям и личному общению в процессе подбора персонала.

появление технологии интервью с искусственным интеллектом заставляет людей задуматься: заменит ли технологический прогресс заботу о человеке? будут ли кандидаты полностью знакомы с технологиями?

перед лицом этих перемен, как нам следует сбалансировать технологии и человеческую природу?

используйте новые технологии, но сохраняйте теплоту человечности

на рабочих местах будущего технологии искусственного интеллекта будут продолжать играть важную роль. но цифровизация не заменяет полностью «людей». ручной контроль и проверка являются необходимыми связями для обеспечения справедливости и точности собеседований с использованием искусственного интеллекта, а также для предоставления дополнительной информации и обратной связи соискателям работы.

в то же время нам необходимо поощрять к участию больше «людей», чтобы ии мог стать вспомогательным инструментом, а не инструментом замены. работодателям необходимо обратить внимание на структуру процесса собеседования и добавить немного «человечности» к собеседованиям с использованием ии, например:

• обогащение вопросов и ответов на вопросы: избегайте однотипных вопросов и попробуйте более персонализированный контент вопросов и ответов, например:
  • моделирование сценариев: позвольте кандидатам продемонстрировать свои способности справляться с трудностями и логическое мышление, например, моделируя реальные рабочие сценарии.
  • тематическое исследование: анализируйте и объясняйте случаи, чтобы проверить способности кандидатов к суждению и решению проблем.
• углубление взаимодействия человека и компьютера: поощряйте интервьюеров задавать вопросы и давать более подробную обратную связь на основе ответов, что позволит соискателям почувствовать более «искренний» процесс общения и получить более конкретные рекомендации.

в конечном счете, научно-технический прогресс должен служить развитию человечества, а не заменять людей. давайте работать вместе, чтобы создать новую эру набора талантов с более «человечным подходом»!