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sin embargo, con la aplicación de la tecnología de ia, los sentimientos de la gente sobre las entrevistas de ia han ido emergiendo gradualmente. muchos solicitantes de empleo han expresado la sensación de que preferirían tener 20 entrevistas fuera de línea que una entrevista con ia porque no pueden adaptarse al entorno de entrevistas con ia.
la "frialdad" es el mayor desafío en las entrevistas de ia. el entrevistador de ia tiene expresión apagada, movimientos mecánicos y preguntas serias, como si estuviera en un campo tecnológico frío. este método mecanizado de preguntas y respuestas hace que quienes buscan empleo se sientan decepcionados y resistentes, e incluso crea una experiencia embarazosa de "gente dando vueltas en círculos para complacer a la máquina" en el proceso.
de hecho, las entrevistas de ia no son completamente crueles. puede examinar rápidamente una gran cantidad de currículums y calificarlos según métricas establecidas. sin embargo, estos indicadores a menudo carecen de humanización y no pueden reflejar verdaderamente las capacidades y el potencial integral de los candidatos.
la sesión de entrevista es un puente para la comunicación bidireccional, donde ambas partes se entienden y forman conexiones. el entrevistador debe comprender la personalidad, los valores y las habilidades del candidato, y el candidato debe mostrar sus fortalezas y dejar una impresión duradera. por eso el departamento de recursos humanos concede gran importancia a las entrevistas y la comunicación personal durante el proceso de contratación.
la aparición de la tecnología de entrevistas con inteligencia artificial hace que la gente piense: ¿reemplazará el progreso tecnológico la atención humana? ¿estarán los candidatos completamente expuestos a la tecnología?
ante este cambio, ¿cómo deberíamos equilibrar la tecnología y la naturaleza humana?
adopte nuevas tecnologías pero conserve la calidez de la humanidad
en el lugar de trabajo del futuro, la tecnología de inteligencia artificial seguirá desempeñando un papel importante. pero la digitalización no reemplaza completamente a las "personas". la supervisión y revisión manuales son vínculos necesarios para garantizar la imparcialidad y precisión de las entrevistas de ia y brindar más información y comentarios a los solicitantes de empleo.
al mismo tiempo, debemos alentar a más "personas" a participar para que la ia pueda convertirse en una herramienta auxiliar en lugar de una herramienta de reemplazo. los empleadores deben prestar atención al diseño del proceso de entrevista y agregar algo de "toque humano" a las entrevistas de ia, como:
en última instancia, el progreso científico y tecnológico debería servir al desarrollo humano en lugar de reemplazar a los seres humanos. ¡trabajemos juntos para crear una nueva era de contratación de talentos con un "toque más humano"!
