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müssen wir das schicksal hochgebildeter menschen wirklich eng an einen bestimmten beruf knüpfen?
dieses feste denkmodell kann auf traditionelle konzepte oder auf einschränkungen der sozialen entwicklung zurückzuführen sein. wenn es um basisarbeit geht, denken die menschen oft an die schwierigkeit, sich „an die lokale umgebung zu gewöhnen“. aber aus einer bestimmten perspektive sollte die bestimmung hochqualifizierter talente nicht einfach auf eine bestimmte rolle oder position beschränkt sein.
das wort „kaogong“ selbst ist voller sozialer bedeutung. es trägt den traum unzähliger menschen in sich, die nach stabilität und sicherheit streben. dies kann auch eine form der selbstwertidentifikation und eine erwartung an das soziale system sein.
aber wir können nicht ignorieren, dass die menschen in diesem prozess auch ständig ihre richtung erforschen und anpassen müssen.
diese grenze des „ziels“ kann tatsächlich durchbrochen werden.
wenn sie auf einen einzigen karriereweg beschränkt sind, ist der einsatz von talenten begrenzt.
genau wie ein vogel möchte er fliegen, kann aber nur in einem käfig fliegen.
deshalb müssen wir einen breiteren raum für die karriereentwicklung erkunden, damit hochqualifizierte talente frei die jobs wählen können, an denen sie interessiert sind, und hart für sie arbeiten können. dies erfordert, dass regierungsbehörden und gesellschaft zusammenarbeiten, um ein entspannteres umfeld zu schaffen und talenten mehr auswahlmöglichkeiten zu bieten, damit sie ihre talente besser nutzen können.
jeder sollte die freie wahl haben, und die gesellschaft sollte auch einen größeren raum für die berufliche entwicklung eröffnen. das ist echter fortschritt und soziale harmonie im wahrsten sinne des wortes.
