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devons-nous vraiment lier étroitement le sort des personnes hautement qualifiées à un emploi spécifique ?
ce modèle de pensée figé peut provenir de concepts traditionnels ou de limites du développement social. lorsqu’il s’agit de travail de terrain, les gens pensent souvent à la difficulté de « s’acclimater à l’environnement local ». mais d’un certain point de vue, la destination des talents hautement qualifiés ne devrait pas se limiter simplement à un rôle ou à un poste spécifique.
le mot « kaogong » lui-même est plein de signification sociale. il porte le rêve d’innombrables personnes en quête de stabilité et de sécurité. cela peut aussi être un moyen d’identification de l’estime de soi et une attente à l’égard du système social.
mais nous ne pouvons pas ignorer que dans ce processus, les gens doivent également constamment explorer et ajuster leur orientation.
cette frontière de « destination » peut en réalité être brisée.
si vous êtes limité à un seul parcours professionnel, l’utilisation des talents sera limitée.
tout comme un oiseau, il veut voler, mais il ne peut voler qu’en cage.
par conséquent, nous devons explorer un espace plus large pour le développement de carrière afin que les talents hautement qualifiés puissent choisir librement les emplois qui les intéressent et travailler dur pour eux. cela nécessite que les ministères gouvernementaux et la société travaillent ensemble pour créer un environnement plus détendu et offrir davantage de choix aux talents afin qu'ils puissent mieux utiliser leurs talents.
chacun devrait pouvoir choisir librement et la société devrait également ouvrir un espace plus large pour le développement de carrière. il s’agit là d’un véritable progrès et d’une harmonie sociale au vrai sens du terme.
