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será que realmente precisamos vincular firmemente o destino de pessoas altamente qualificadas a um trabalho específico?
este modelo de pensamento fixo pode resultar de conceitos tradicionais ou de limitações do desenvolvimento social. quando se trata de trabalho de base, as pessoas muitas vezes pensam na dificuldade de estar “aclimatadas ao ambiente local”. mas, de uma certa perspectiva, o destino de talentos altamente qualificados não deve limitar-se simplesmente a uma função ou posição específica.
a própria palavra "kaogong" está repleta de significado social. carrega o sonho de inúmeras pessoas que buscam estabilidade e segurança. esta também pode ser uma forma de identificação do valor próprio e uma expectativa para o sistema social.
mas não podemos ignorar que neste processo as pessoas também precisam de explorar e ajustar constantemente a sua direção.
esta fronteira de “destino” pode realmente ser quebrada.
se você estiver limitado a um único plano de carreira, o uso de talentos será limitado.
assim como um pássaro, ele quer voar, mas só pode voar numa gaiola.
portanto, precisamos de explorar um espaço mais amplo para o desenvolvimento de carreiras, para que talentos altamente qualificados possam escolher livremente os empregos nos quais estão interessados e trabalhar arduamente para eles. isto exige que os departamentos governamentais e a sociedade trabalhem em conjunto para criar um ambiente mais descontraído e proporcionar mais opções aos talentos, para que possam utilizá-los melhor.
cada um deve ter a sua liberdade de escolha e a sociedade também deve abrir um espaço mais amplo para o desenvolvimento de carreira. isto é verdadeiro progresso e harmonia social no verdadeiro sentido.
