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die rekrutierungsstrategie von jd.com konzentriert sich nicht nur auf gehalt und sozialleistungen, sondern auch auf talententwicklung und lebensqualität. durch das projekt „jingdong youth city“ bieten sie neuen mitarbeitern eine komfortable unterkunft und bieten ihnen umfassende lebenserhaltung. gleichzeitig hat jd.com auch seine investitionen in die langfristige entwicklung der einschulungs- und lebensversicherungsleistungen erhöht, damit schüler mehr unterstützung in ihrem studium und leben erhalten können.
jd.com hat das gehalt für seine schulrekrutierungsstellen 2025 deutlich erhöht, was eine große motivation für die jüngere generation darstellt. das gehalt von kernpositionen wie einkauf und vertrieb, technologie und produkten wird um nicht weniger als 20 % erhöht, während „jd procurement and sales“ eine gehaltsstruktur von 20 monaten über das ganze jahr hinweg mit einem jahresendbonus erreichen kann von bis zum 8-fachen des monatsgehalts, außerdem gibt es ein „unbegrenztes“ gehalt. der big boss-anreizmechanismus lockt mehr talente zum beitritt. die durchschnittliche einstiegsgehaltserhöhung für algorithmenpositionen beträgt über 75 %, und die einstiegsgehaltserhöhung für hardware- und designpositionen übersteigt 50 %.
zusätzlich zu gehalt und sozialleistungen verbessert jd.com auch weiterhin die wachstumsmöglichkeiten der studenten. sie haben stark in den aufbau globaler ausbildungszentren investiert, um jungen menschen eine erstklassige lern- und wachstumsplattform zu bieten. darüber hinaus wird jd.com im april 2024 auch 18.000 stellen eröffnen und damit eine große zahl junger menschen anlocken.
diese initiativen ziehen nicht nur die aufmerksamkeit vieler junger menschen auf sich, sondern spiegeln auch den schwerpunkt von jd.com auf talententwicklung und soziale verantwortung wider. mit der entwicklung der internetbranche erkundet jd.com weiterhin neue entwicklungsrichtungen, um mehr beschäftigungsmöglichkeiten und wachstumsraum für junge menschen zu schaffen.
