한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
strategi rekrutmen jd.com tidak hanya berfokus pada gaji dan tunjangan, namun juga pada pertumbuhan bakat dan kualitas hidup. melalui proyek "kota pemuda jingdong", mereka menyediakan akomodasi yang nyaman bagi karyawan baru dan memberikan mereka dukungan hidup yang lengkap. pada saat yang sama, jd.com juga meningkatkan investasinya dalam pengembangan jangka panjang dalam hal pendaftaran sekolah dan tunjangan hidup, sehingga siswa dapat menerima lebih banyak dukungan dalam studi dan kehidupan mereka.
jd.com telah meningkatkan gaji secara signifikan untuk posisi rekrutmen sekolah pada tahun 2025, yang merupakan motivasi besar bagi generasi muda. gaji posisi inti seperti pengadaan dan penjualan, teknologi, dan produk akan ditingkatkan tidak kurang dari 20%, sedangkan "jd pengadaan dan penjualan" dapat mencapai struktur gaji 20 bulan sepanjang tahun, dengan bonus akhir tahun hingga 8 kali gaji bulanan, dan ada juga gaji yang "tidak dibatasi" mekanisme insentif big boss menarik lebih banyak talenta untuk bergabung. gaji awal rata-rata untuk posisi algoritma telah meningkat lebih dari 75%, dan untuk posisi perangkat keras dan desain, gaji awal rata-rata telah meningkat lebih dari 50%.
selain gaji dan tunjangan, jd.com juga terus meningkatkan ruang pertumbuhan siswa. mereka telah banyak berinvestasi dalam pembangunan basis pelatihan global untuk menyediakan platform pembelajaran dan pertumbuhan kelas satu bagi generasi muda. selain itu, jd.com juga akan membuka 18.000 posisi pada april 2024 sehingga menarik banyak anak muda untuk bergabung.
inisiatif-inisiatif ini tidak hanya menarik perhatian banyak anak muda, namun juga mencerminkan penekanan jd.com pada pengembangan bakat dan tanggung jawab sosial. dengan berkembangnya industri internet, jd.com terus menjajaki arah pengembangan baru untuk menciptakan lebih banyak peluang kerja dan ruang pertumbuhan bagi kaum muda.
