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a estratégia de recrutamento da jd.com não se concentra apenas em salários e benefícios, mas também no crescimento de talentos e na qualidade de vida. através do projeto "jingdong youth city", eles oferecem acomodações confortáveis para novos funcionários e lhes proporcionam suporte vital completo. ao mesmo tempo, jd.com também aumentou o seu investimento no desenvolvimento a longo prazo da matrícula escolar e dos benefícios vitalícios, para que os alunos possam receber mais apoio nos seus estudos e na sua vida.
jd.com aumentou significativamente o salário dos cargos de recrutamento escolar para 2025, o que é uma grande motivação para a geração mais jovem. o salário de cargos essenciais, como compras e vendas, tecnologia e produtos, será aumentado em pelo menos 20%, e "jd procurement and sales" pode atingir uma estrutura salarial de 20 meses ao longo do ano, com bônus de final de ano de até 8 vezes o salário mensal, e o mecanismo de incentivo "sem limite" do big boss atrai mais talentos para ingressar. o aumento médio do salário inicial para cargos de algoritmo excede 75%, e o aumento do salário inicial para cargos de hardware e design excede 50%.
além de salários e benefícios, jd.com também continua a melhorar o espaço de crescimento dos alunos. investiram fortemente na construção de bases de formação globais para proporcionar aos jovens uma plataforma de aprendizagem e crescimento de primeira classe. além disso, jd.com também abrirá 18 mil vagas em abril de 2024, atraindo um grande número de jovens para ingressar.
estas iniciativas não só atraem a atenção de muitos jovens, mas também refletem a ênfase da jd.com no desenvolvimento de talentos e na responsabilidade social. com o desenvolvimento da indústria da internet, a jd.com continua a explorar novas direções de desenvolvimento para criar mais oportunidades de emprego e espaço de crescimento para os jovens.
