한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
стратегия набора персонала jd.com фокусируется не только на заработной плате и льготах, но также на развитии талантов и качестве жизни. в рамках проекта «молодежный город цзиндун» они обеспечивают комфортное проживание новых сотрудников и обеспечивают им полное жизнеобеспечение. в то же время jd.com также увеличил свои инвестиции в долгосрочное развитие системы школьного обучения и пожизненных льгот, чтобы учащиеся могли получать больше поддержки в учебе и жизни.
jd.com значительно увеличил зарплату на вакансиях по подбору персонала в школах в 2025 году, что является огромной мотивацией для молодого поколения. заработная плата на основных позициях, таких как закупки и продажи, технологии и продукты, будет увеличена не менее чем на 20%, а «jd procurement and sales» может достичь структуры заработной платы в 20 месяцев в течение года с бонусом в конце года. в 8 раз превышающую ежемесячную зарплату, а механизм стимулирования большого босса «без ограничений» привлекает больше талантов. среднее повышение стартовой зарплаты для должностей алгоритмов превышает 75%, а стартовое повышение зарплаты для должностей аппаратного обеспечения и проектирования превышает 50%.
помимо зарплат и льгот, jd.com также продолжает улучшать возможности для роста студентов. они вложили значительные средства в строительство глобальных учебных баз, чтобы предоставить молодым людям первоклассную платформу для обучения и роста. кроме того, jd.com также откроет 18 000 вакансий в апреле 2024 года, привлекая к участию большое количество молодых людей.
эти инициативы не только привлекают внимание многих молодых людей, но и отражают акцент jd.com на развитии талантов и социальной ответственности. с развитием интернет-индустрии jd.com продолжает исследовать новые направления развития, чтобы создать больше возможностей трудоустройства и пространства для роста для молодежи.
