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jd.com의 채용 전략은 급여와 복리후생뿐만 아니라 인재 성장과 삶의 질에도 초점을 맞추고 있습니다. '징동 청년도시' 프로젝트를 통해 신입사원들에게 편안한 숙소를 제공하고 완벽한 생활 지원을 제공한다. 동시에 jd.com은 학생들이 학업과 생활에서 더 많은 지원을 받을 수 있도록 학교 등록 및 생활 혜택의 장기적인 개발에 대한 투자를 늘렸습니다.
jd.com은 2025년 학교 채용 직위에 대한 급여를 대폭 인상했으며 이는 젊은 세대에게 큰 동기를 부여합니다. 구매판매, 기술, 제품 등 핵심직급의 급여를 20% 이상 인상하고, 'jd구매판매'는 연말 상여금을 포함해 연중 20개월 급여구조를 이룰 수 있다. 월급의 최대 8배까지 지급되며, "제한 없는" 급여도 있습니다. big boss 인센티브 메커니즘은 더 많은 인재를 끌어들이고 있습니다. 알고리즘 직위의 평균 초봉은 75% 이상 인상되었고, 하드웨어 및 디자인 직위의 평균 초봉은 50% 이상 인상되었습니다.
jd.com은 급여 및 복리후생 외에도 학생들의 성장 공간을 지속적으로 개선하고 있습니다. 그들은 젊은이들에게 일류 학습 및 성장 플랫폼을 제공하기 위해 글로벌 훈련 기지 건설에 막대한 투자를 해왔습니다. 또한 jd.com은 2024년 4월에도 18,000개의 일자리를 개설하여 많은 젊은이들의 합류를 유치할 예정입니다.
이러한 이니셔티브는 많은 젊은이들의 관심을 끌 뿐만 아니라 인재 개발과 사회적 책임에 대한 jd.com의 강조를 반영합니다. 인터넷 산업의 발전과 함께 jd.com은 젊은이들을 위한 더 많은 일자리 기회와 성장 공간을 창출하기 위해 계속해서 새로운 개발 방향을 모색하고 있습니다.
