한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
jd.comin rekrytointistrategia ei keskity pelkästään palkkaan ja etuihin, vaan myös lahjakkuuksien kasvuun ja elämänlaatuun. "jingdongin nuorisokaupunki" -projektin kautta he tarjoavat mukavaa majoitusta uusille työntekijöille ja tarjoavat heille täydellisen elämäntuen. samaan aikaan jd.com on myös lisännyt panostustaan koulunkäynnin ja elinetujen pitkän aikavälin kehittämiseen, jotta opiskelijat voivat saada enemmän tukea opiskelussaan ja elämässään.
jd.com on korottanut merkittävästi vuoden 2025 koulurekrytointitehtäviensä palkkaa, mikä on valtava motivaatio nuoremmalle sukupolvelle. ydintehtävien, kuten hankinnan ja myynnin, teknologian ja tuotteiden palkkaa korotetaan vähintään 20 %, ja "jd procurement and sales" voi saavuttaa 20 kuukauden palkkarakenteen ympäri vuoden, vuoden loppubonuksella jopa 8-kertainen kuukausipalkka, ja "no cap" big boss -kannustinmekanismi houkuttelee lisää kykyjä liittymään. algoritmitehtävien keskimääräinen aloituspalkan korotus ylittää 75 % ja laitteisto- ja suunnittelutehtävien aloituspalkan korotus yli 50 %.
palkan ja etujen lisäksi jd.com jatkaa myös opiskelijoiden kasvutilan parantamista. he ovat investoineet voimakkaasti maailmanlaajuisten koulutuspisteiden rakentamiseen tarjotakseen nuorille ensiluokkaisen oppimis- ja kasvualustan. lisäksi jd.com avaa 18 000 työpaikkaa huhtikuussa 2024, mikä houkuttelee mukaan suuren joukon nuoria.
nämä aloitteet eivät vain herätä monien nuorten huomion, vaan myös kuvastavat jd.comin painotusta lahjakkuuksien kehittämiseen ja sosiaaliseen vastuuseen. internet-alan kehittyessä jd.com jatkaa uusien kehityssuuntien etsimistä luodakseen nuorille lisää työmahdollisuuksia ja kasvutilaa.
