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jd.com の採用戦略は、給与と福利厚生だけでなく、人材の成長と生活の質にも重点を置いています。 「京東青年都市」プロジェクトを通じて、新入社員に快適な住居を提供し、万全の生活サポートを提供している。同時に、jd.com は学生が学業や生活においてより多くのサポートを受けられるよう、就学援助や生活手当の長期開発への投資も増やしています。
京東は2025年の学校採用職の給与を大幅に増額しており、これが若い世代にとって大きなモチベーションとなっている。 調達・販売、技術・製品などの基幹職の給与を20％以上増額し、「jd調達・販売」は年末賞与付きで年間20か月の給与体系を実現月給の最大 8 倍、および「上限なし」の big boss インセンティブ メカニズムにより、より多くの人材が入社するよう引き寄せられます。アルゴリズム職の平均初任給増加率は 75% を超え、ハードウェアおよび設計職の初任給増加率は 50% を超えています。
給与と福利厚生に加えて、jd.com は学生の成長余地を改善し続けています。彼らは、若者に一流の学習と成長のプラットフォームを提供するために、世界的なトレーニング拠点の建設に多額の投資を行ってきました。さらに、jd.com は 2024 年 4 月に 18,000 人のポジションを開設し、多くの若者が入社する予定です。
これらの取り組みは多くの若者の注目を集めているだけでなく、jd.com が人材育成と社会的責任を重視していることを反映しています。 インターネット業界の発展に伴い、jd.com は若者により多くの雇用機会と成長の余地を創出するため、新たな発展の方向性を模索し続けています。
