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la estrategia de contratación de jd.com no sólo se centra en el salario y los beneficios, sino también en el crecimiento del talento y la calidad de vida. a través del proyecto "jingdong youth city", brindan alojamiento confortable a los nuevos empleados y les brindan soporte vital completo. al mismo tiempo, jd.com también ha aumentado su inversión en el desarrollo a largo plazo de la inscripción escolar y los beneficios de vida, para que los estudiantes puedan recibir más apoyo en sus estudios y en su vida.
jd.com ha aumentado significativamente el salario para sus puestos de contratación escolar para 2025, lo que supone una gran motivación para la generación más joven. el salario de puestos centrales como adquisiciones y ventas, tecnología y productos se incrementará en no menos del 20%, y "jd procurement and sales" puede lograr una estructura salarial de 20 meses durante todo el año, con un bono de fin de año. de hasta 8 veces el salario mensual, y el mecanismo de incentivos "sin límite" de big boss atrae a más talentos para unirse. el aumento de salario inicial promedio para puestos de algoritmos supera el 75%, y el aumento de salario inicial para puestos de hardware y diseño supera el 50%.
además del salario y los beneficios, jd.com también continúa mejorando el espacio de crecimiento de los estudiantes. han invertido mucho en la construcción de bases de capacitación globales para brindar a los jóvenes una plataforma de aprendizaje y crecimiento de primera clase. además, jd.com también abrirá 18.000 puestos de trabajo en abril de 2024, lo que atraerá a un gran número de jóvenes para unirse.
estas iniciativas no sólo atraen la atención de muchos jóvenes, sino que también reflejan el énfasis de jd.com en el desarrollo del talento y la responsabilidad social. con el desarrollo de la industria de internet, jd.com continúa explorando nuevas direcciones de desarrollo para crear más oportunidades laborales y espacio de crecimiento para los jóvenes.
