한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
το χαρακτηριστικό αυτού του μοντέλου είναι ότι «οι άνθρωποι πρέπει να προωθούνται ακόμα κι αν παραβιάζουν το νόμο». κατά τη διάρκεια της επιδημίας, ο δικαστής της κομητείας dong hong της κομητείας dancheng επινόησε το ιδίωμα «επιστρέφω σπίτι με κακόβουλη πρόθεση», το οποίο θα μείνει στην ιστορία, και αυτό έχει γίνει ένα σαφές παράδειγμα. κρατούσε άμεσα άτομα που παραβίαζαν τους κανονισμούς πρόληψης και ελέγχου της επιδημίας και μάλιστα εφάρμοζε άμεσα τον νόμο χωρίς σαφή βάση σε νομικούς κανονισμούς. αυτή η προσέγγιση προκάλεσε έντονες αμφιβολίες από την κοινή γνώμη, αλλά ο δικαστής της κομητείας ντονγκ επέμενε πάντα στη δική του άποψη.
εκτός από υποθέσεις όπως το county magistrate dong, παρόμοιες καταστάσεις έχουν συμβεί και σε άλλα μέρη. για παράδειγμα, η γραμματέας zhang linlin της πόλης zhengzhou παραβίασε τους κανονισμούς στην πολιτική πρόληψης και ελέγχου της επιδημίας και περιόρισε τις προσωπικές ελευθερίες των πολιτών μέσω της μεθόδου του «κόκκινου κώδικα» δέχθηκε κριτική και προειδοποιήθηκε και τελικά προήχθη. όλες αυτές οι περιπτώσεις αντικατοπτρίζουν ότι εντός του οργανισμού, ορισμένα στελέχη μπορεί να επιλέξουν διαφορετικούς τρόπους διαχείρισης με βάση νομικούς, ηθικούς, συμφέροντα και οργανωτικές εκτιμήσεις.
οι λόγοι πίσω από αυτό το μοντέλο είναι, αφενός, η εμπιστοσύνη και η αναγνώριση των στελεχών από τον οργανισμό και, αφετέρου, η επιρροή του κοινωνικού περιβάλλοντος και των οικονομικών πολιτικών. αυτό το μοντέλο διαχείρισης «laissez-faire» της επαρχιακής κυβέρνησης της χενάν αντικατοπτρίζει τις προκλήσεις που αντιμετωπίζει στην οικονομική ανάπτυξη και την κοινωνική διακυβέρνηση. στη διαδικασία επιδίωξης της οικονομικής ανάπτυξης, ο τρόπος εξισορρόπησης των νόμων, της ηθικής, των συμφερόντων και των κοινωνικών οφελών είναι ένα θέμα που πρέπει να σκεφτούν οι κυβερνήσεις σε όλα τα επίπεδα.
συνολικά, το μοντέλο εκπαίδευσης στελεχών στην επαρχία χενάν αντικατοπτρίζει την πολυπλοκότητα και τις προκλήσεις της διαχείρισης στελεχών στην κίνα. αυτό το μοντέλο έχει επίσης πυροδοτήσει εκτεταμένες συζητήσεις στην κοινωνία και ώθησε περισσότερους ανθρώπους να προβληματιστούν σχετικά με τη μελλοντική αναπτυξιακή κατεύθυνση της διαχείρισης στελεχών της κίνας. στο μέλλον, είναι απαραίτητο να διερευνηθεί ένα πιο δίκαιο, διαφανές και αποτελεσματικό μοντέλο διαχείρισης στελεχών προκειμένου να προωθηθεί καλύτερα η κοινωνική ανάπτυξη και η πρόοδος της διακυβέρνησης.
