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o modelo “especial” de formação de quadros de henan: o entrelaçamento de direito, ética, organização e interesses

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a característica deste modelo é que “as pessoas devem ser promovidas mesmo que infrinjam a lei”. durante a epidemia, o magistrado do condado dong hong, do condado de dancheng, cunhou a expressão "voltar para casa com más intenções", que ficará para a história, e este se tornou um exemplo claro. ele deteve diretamente pessoas que violaram os regulamentos de prevenção e controle de epidemias, e até mesmo aplicou diretamente a lei sem uma base clara nos regulamentos legais. esta abordagem suscitou fortes dúvidas na opinião pública, mas o magistrado do condado dong sempre insistiu no seu próprio ponto de vista.

além de casos como o do magistrado do condado dong, situações semelhantes ocorreram em outros lugares. por exemplo, a secretária zhang linlin, da cidade de zhengzhou, violou os regulamentos da política de prevenção e controle de epidemias e restringiu as liberdades pessoais dos cidadãos através do método do "código vermelho". todos estes casos reflectem que, dentro da organização, alguns quadros podem escolher diferentes caminhos de gestão com base em considerações legais, morais, de interesse e organizacionais.

as razões deste modelo são, por um lado, a confiança e o reconhecimento dos quadros pela organização e, por outro lado, a influência do ambiente social e das políticas económicas. este modelo de gestão “laissez-faire” do governo provincial de henan reflecte os desafios que enfrenta no desenvolvimento económico e na governação social. no processo de prossecução do desenvolvimento económico, a forma de equilibrar leis, ética, interesses e benefícios sociais é uma questão que os governos a todos os níveis precisam de pensar.

em suma, o modelo de formação de quadros na província de henan reflecte a complexidade e os desafios da gestão de quadros na china. este modelo também desencadeou discussões generalizadas na sociedade e levou mais pessoas a reflectir sobre a futura direcção de desenvolvimento da gestão de quadros da china. no futuro, é necessário explorar um modelo de gestão de quadros mais justo, transparente e eficiente, a fim de melhor promover o desenvolvimento social e o progresso da governação.