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京东的招聘策略不仅注重薪酬待遇，更关注人才成长与生活质量。 他们通过“京东青年城”项目，为新入职员工提供舒适的住宿环境，并为他们提供完善的生活支持。同时，京东还加大对校招生长期发展和生活福利的投入，让学生在学习和生活中获得更多支持。
京东2025届校招岗位薪酬大幅度上调，这对于年轻一代来说是一个巨大的动力。 采销、技术、产品等核心岗位的薪酬上调不低于20%，而“京东采销”可达到全年20个月的薪酬结构，年终奖高达8倍月薪，还有“上不封顶”的Big Boss激励机制，吸引更多人才加入。算法岗平均起薪涨幅超75%，硬件和设计等岗位起薪涨幅超50%。
除了薪资待遇，京东还不断提升学生的成长空间。他们在全球培训基地建设方面投入巨大，为年轻人提供一流的学习和成长平台。此外，京东还在2024年4月启用1.8万个岗位，吸引大量青年加入。
这些举措不仅吸引了众多年轻人的目光，也体现了京东对人才发展和社会责任的重视。 随着互联网行业的发展，京东不断探索新的发展方向，为年轻人创造更多就业机会和成长空间。
