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in „the legend of zhen huan“ repräsentiert jeder charakter einen anderen beruf und eine andere identität. jeder konkurriert um macht und status und hat letztendlich erfolg oder misserfolg. von huan huans „königlichem“ status bis hin zu zhen huans „planung“ ist jede palastschlacht voller weisheit und strategie und spiegelt auch den wettbewerb am arbeitsplatz wider.
in „interesting strangers 2“ erlebt die post-00er-generation diesen „palastkampf“. sie müssen sich verschiedenen herausforderungen stellen, etwa dem überlebensdruck, der komplexität zwischenmenschlicher beziehungen und der wahl des beruflichen entwicklungsweges. es ist wie in einer fernsehsendung, in der die charaktere miteinander konkurrieren und den verlauf ihres lebens ständig ändern.
die verbindung zwischen „arbeitsplatz“ und „palastkampf“ ist für die menschen nach den 2000er-jahren der schlüssel, ihren eigenen weg zum überleben zu finden. sie müssen lernen, „nein“ zu chancen zu sagen, die für sie nicht in frage kommen, und ihr eigenes gefühl für grenzen zu bewahren und für eigene chancen zu kämpfen.
zhou xi, der manager von sang fulan, erwähnte in der sendung: „am arbeitsplatz müssen sie zunächst lernen, nein zu sagen und die grenzen der arbeit einzuhalten. das ist ein zeichen der reife. ihre glanzpunkte werden auf jeden fall sichtbar sein, also don.“ „haben sie keine angst davor, den durchbruch zu schaffen und innovationen hervorzubringen.“ das ist wie ein palastkampf. sie müssen wissen, wie sie ihre eigenen vorteile nutzen und zwischen „grenzen“ und „chancen“ wählen können.
ungeschriebene regeln gelten überall am arbeitsplatz. wissen sie, wie man sie einhält?
die gastgeber xin xing und xiao qin sprachen beide über ihre erfahrungen als „ersatz“. in einem interview wurde xin wenn wir durch „beziehungen“ durch andere ersetzt werden, kommt es im allgemeinen zu einer gewissen inneren reibung. wenn wir beispielsweise darüber nachdenken, warum andere durch beziehungen vorankommen können, liegt das daran, dass unsere eigenen fähigkeiten nicht ausreichen?
xiaoqin und die mädchen, die gemeinsam das vorstellungsgespräch führten, waren jedoch optimistisch: „es ist tatsächlich eine art glück, nicht zu bleiben, denn eine solche position lohnt sich nicht. wenn die position uns auswählt, haben wir tatsächlich auch die chance.“ die richtige person auszuwählen. „das recht auf den eigenen karriereweg.“
am arbeitsplatz spielt jeder eine einzigartige rolle. diejenigen, die nach 00 geboren wurden, werden sich auf mut und weisheit verlassen, um nach neuen möglichkeiten zu suchen und schließlich ihren eigenen platz zu finden. wie jede rolle im palast muss auch jede generation nach den 2000er-jahren weiter lernen und wachsen, um in dieser herausfordernden ära erfolgreich zu sein.
