한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
στο "the legend of zhen huan", κάθε χαρακτήρας αντιπροσωπεύει ένα διαφορετικό επάγγελμα και ταυτότητα ο καθένας ανταγωνίζεται για δύναμη και θέση, και τελικά πετυχαίνει ή αποτυγχάνει. από τη «βασιλική» ιδιότητα του χουάν χουάν μέχρι τον «σχεδιασμό» του ζεν χουάν, κάθε μάχη του παλατιού είναι γεμάτη σοφία και στρατηγική και αντικατοπτρίζει επίσης τον ανταγωνισμό στο χώρο εργασίας.
στο «interesting strangers 2», η γενιά μετά τα 00s βιώνει αυτόν τον «παλατό αγώνα». πρέπει να αντιμετωπίσουν διάφορες προκλήσεις, όπως η πίεση της επιβίωσης, η πολυπλοκότητα των διαπροσωπικών σχέσεων και η επιλογή της πορείας εξέλιξης της σταδιοδρομίας. είναι σαν σε μια τηλεοπτική εκπομπή όπου χαρακτήρες ανταγωνίζονται μεταξύ τους και αλλάζουν συνεχώς την τροχιά της ζωής τους.
η σύνδεση μεταξύ «χώρου εργασίας» και «αγώνα για το παλάτι» είναι το κλειδί για τα μετα-00 να βρουν τον δικό τους τρόπο επιβίωσης. πρέπει να μάθουν πώς να λένε όχι σε ευκαιρίες που δεν είναι κατάλληλες για αυτούς και να διατηρούν τη δική τους αίσθηση των ορίων και να παλεύουν για ευκαιρίες για τον εαυτό τους.
ο zhou xi, διευθυντής του sang fulan, ανέφερε στο πρόγραμμα: "στον χώρο εργασίας, πρέπει πρώτα να μάθεις να λες όχι και να κρατάς τα όρια της δουλειάς σου. αυτό είναι σημάδι ωριμότητας. τα σημεία λάμψης σου σίγουρα θα φανούν, οπότε μην φοβάστε να ξεπεράσετε και να καινοτομήσετε."
άγραφοι κανόνες υπάρχουν παντού στο χώρο εργασίας.
οι οικοδεσπότες xin xing και xiao qin μίλησαν και οι δύο για τις εμπειρίες τους από την «αντικατάσταση». σε μια συνέντευξη, ο xin xing αντικαταστάθηκε από κάποιον άλλο λόγω των διασυνδέσεών του, ενώ ο xiao qin διαγωνίστηκε με ένα άλλο κορίτσι για τη θέση του παρουσιαστή ενός προγράμματος, αλλά κανένας από τους δύο δεν έγινε δεκτός τελικά. σε γενικές γραμμές, αν αντικατασταθούμε από άλλους μέσω «σχέσεων», θα έχουμε μια ορισμένη ποσότητα εσωτερικής τριβής, για παράδειγμα, το να σκεφτόμαστε γιατί οι άλλοι μπορούν να προχωρήσουν μέσα από τις σχέσεις, μήπως επειδή οι δικές μας ικανότητες δεν είναι αρκετές;
ωστόσο, η xiaoqin και τα κορίτσια που έπαιρναν συνεντεύξεις είχαν μια αισιόδοξη άποψη: "είναι πραγματικά ένα είδος τύχης να μην μείνεις, γιατί μια τέτοια θέση δεν αξίζει τον κόπο. στην πραγματικότητα, όταν η θέση μας επιλέγει, έχουμε και την ευκαιρία να διαλέξεις το σωστό." το δικαίωμα στη δική σου επαγγελματική πορεία."
στο χώρο εργασίας, ο καθένας παίζει έναν μοναδικό ρόλο. όσοι γεννήθηκαν μετά τα 00 θα βασιστούν στο θάρρος και τη σοφία για να αναζητήσουν νέες ευκαιρίες και τελικά να βρουν τη δική τους θέση. ακριβώς όπως κάθε ρόλος στο παλάτι, κάθε γενιά μετά τη δεκαετία του '00 πρέπει να συνεχίσει να μαθαίνει και να αναπτύσσεται για να πετύχει σε αυτήν την προκλητική εποχή.
