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"진환전설"에서 각 캐릭터는 서로 다른 직업과 정체성을 대표하며, 모두가 권력과 지위를 놓고 경쟁하며 궁극적으로 성공하거나 실패합니다. huan huan의 '왕실' 지위부터 zhen huan의 '계획'까지, 모든 궁전 전투는 지혜와 전략으로 가득 차 있으며 직장에서의 경쟁도 반영합니다.
'재미있는 낯선 사람들2'에서는 00년대 이후 세대가 이런 '궁궐투쟁'을 경험하고 있다. 그들은 생존의 압박, 대인관계의 복잡성, 경력 개발 경로 선택 등 다양한 도전에 직면해야 합니다. 마치 캐릭터들이 서로 경쟁하며 삶의 궤적을 끊임없이 바꾸는 tv 쇼와 같습니다.
'직장'과 '궁궐투쟁'의 연결은 포스트00세대가 자신만의 생존방식을 찾아가는 열쇠다. 그들은 자신에게 적합하지 않은 기회를 거부하는 방법을 배워야 하며, 자신의 경계를 유지하고 기회를 위해 싸우는 방법을 배워야 합니다.
sang fulan의 매니저인 zhou xi는 프로그램에서 "직장에서 먼저 거절하고 업무의 경계를 지키는 법을 배워야 합니다. 이것은 성숙함의 신호입니다. 당신의 빛나는 점은 확실히 보일 것입니다. 돌파하고 혁신하는 것을 두려워하지 마세요." 이것은 궁궐싸움과 같습니다. 자신의 장점을 활용하고 '경계'와 '기회' 사이에서 선택할 줄 알아야 합니다.
암묵적인 규칙은 직장 곳곳에 존재합니다. 이를 어떻게 지켜야 하는지 알고 있나요?
진행자 xin xing과 xiao qin은 둘 다 '교체'된 경험에 대해 이야기했습니다. 인터뷰에서 xin xing은 인맥 때문에 다른 사람으로 교체되었고, xiao qin은 프로그램 진행자 자리를 놓고 다른 소녀와 경쟁했지만 결국 둘 다 수락되지 않았습니다. 일반적으로 우리가 '관계'를 통해 다른 사람과 대체된다면 어느 정도 내적 마찰을 겪게 됩니다. 예를 들어, 왜 다른 사람이 관계를 통해 발전할 수 있는지 생각해 보면 우리 자신의 능력이 부족하기 때문일까요?
그러나 샤오친과 함께 인터뷰를 하던 소녀들은 낙관적인 견해를 보였다. "그런 자리는 그럴 가치가 없기 때문에 머물지 않는 것은 일종의 행운이다. 사실 그 자리가 우리를 선택하면 우리에게도 기회가 있다. 올바른 것을 선택하는 것." 자신의 진로에 대한 권리."
직장에서는 모든 사람이 고유한 역할을 수행합니다. 00 이후에 태어난 사람들은 용기와 지혜에 의지하여 새로운 기회를 찾고 결국 자신의 자리를 찾을 것입니다. 궁궐의 모든 역할과 마찬가지로 모든 00년대 이후 세대도 이 어려운 시대에 성공하려면 계속해서 배우고 성장해야 합니다.
