한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
"the legend of zhen huan" jokainen hahmo edustaa eri ammattia ja identiteettiä. jokainen kilpailee vallasta ja asemasta, ja lopulta menestyy tai epäonnistuu. huan huanin "kuninkaallisesta" asemasta zhen huanin "suunnitteluun" jokainen palatsitaistelu on täynnä viisautta ja strategiaa, ja se heijastaa myös kilpailua työpaikalla.
"interesting strangers 2" -elokuvassa 00-luvun jälkeinen sukupolvi kokee tämän "palatsitaistelun". heidän on kohdattava erilaisia haasteita, kuten selviytymispaine, ihmissuhteiden monimutkaisuus ja urakehityspolun valinta. se on kuin tv-ohjelmassa, jossa hahmot kilpailevat keskenään ja muuttavat jatkuvasti elämänsä suuntaa.
yhteys "työpaikan" ja "palatsitaistelun" välillä on avain 2000-luvun jälkeiselle selviytymistapalle. heidän on opittava sanomaan ei mahdollisuuksille, jotka eivät sovi heille, sekä ylläpitämään omaa rajatuntoaan ja taistelemaan mahdollisuuksista itselleen.
sang fulanin johtaja zhou xi mainitsi ohjelmassa: "työpaikalla sinun täytyy ensin oppia sanomaan ei ja pitämään työn rajoja. tämä on merkki kypsyydestä. loistavat pisteesi tulevat varmasti näkyviin, joten älä älä pelkää murtautua läpi ja innovoida." tämä on kuin palatsitaistelussa. sinun on osattava käyttää omia etujasi ja valita "rajojen" ja "mahdollisuuksien" välillä.
kirjoittamattomat säännöt ovat kaikkialla työpaikalla. tiedätkö, miten niitä noudatetaan?
isännät xin xing ja xiao qin puhuivat molemmat kokemuksistaan "korvautumisesta". haastattelussa xin xing korvattiin jollakin toisella hänen yhteyksiensä vuoksi, kun taas xiaoqin kilpaili toisen tytön kanssa ohjelman isännöitsijäpaikasta, mutta kumpaakaan heistä ei lopulta hyväksytty. yleisesti ottaen, jos meidät korvataan toisilla "suhteiden" kautta, meillä on jonkin verran sisäistä kitkaa. esimerkiksi kun ajattelemme, miksi muut voivat edistyä suhteiden kautta, johtuuko se siitä, että omat kykymme eivät riitä?
xiaoqin ja yhdessä haastatteleneet tytöt olivat kuitenkin optimistisia: "on itse asiassa eräänlainen onni olla jäämättä, koska tällainen tehtävä ei ole sen arvoinen. itse asiassa, kun tehtävä valitsee meidät, meillä on myös mahdollisuus valita oikea henkilö." oikeus omalle urapolullesi."
työpaikalla jokaisella on ainutlaatuinen rooli. 00 jälkeen syntyneet luottavat rohkeuteen ja viisauteen etsiäkseen uusia mahdollisuuksia ja löytääkseen lopulta oman paikkansa. kuten jokaisen roolin palatsissa, jokaisen 00-luvun jälkeisen sukupolven on jatkettava oppimista ja kasvua menestyäkseen tällä haastavalla aikakaudella.
