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dans "la légende de zhen huan", chaque personnage représente une profession et une identité différentes. chacun se bat pour le pouvoir et le statut, et finit par réussir ou échouer. du statut « royal » de huan huan à la « planification » de zhen huan, chaque bataille de palais est pleine de sagesse et de stratégie, et reflète également la concurrence sur le lieu de travail.
dans "interesting strangers 2", la génération post-2000 vit cette "lutte de palais". ils doivent faire face à divers défis, tels que la pression de la survie, la complexité des relations interpersonnelles et le choix du cheminement de carrière. c'est comme dans une série télévisée où les personnages s'affrontent et changent constamment la trajectoire de leur vie.
le lien entre « lieu de travail » et « lutte de palais » est la clé pour que les post-00 puissent trouver leur propre moyen de survie. ils doivent apprendre à dire non aux opportunités qui ne leur conviennent pas, à maintenir leur propre sens des limites et à se battre pour obtenir des opportunités pour eux-mêmes.
zhou xi, le directeur de sang fulan, a mentionné dans l'émission : « sur le lieu de travail, vous devez d'abord apprendre à dire non et à garder les limites de votre travail. c'est un signe de maturité. vos points forts seront certainement visibles, alors n'ayez pas peur de percer et d'innover. » c'est comme être dans un combat de palais. vous devez savoir utiliser vos propres avantages et choisir entre « limites » et « opportunités ».
les règles non écrites sont partout sur le lieu de travail. savez-vous comment les appliquer ?
les animateurs xin xing et xiao qin ont tous deux parlé de leur expérience d'avoir été « remplacés ». dans une interview, xin xing a été remplacé par quelqu'un d'autre en raison de ses relations, tandis que xiao qin était en compétition avec une autre fille pour le poste d'animatrice d'une émission, mais aucune d'elles n'a finalement été acceptée. d'une manière générale, si nous sommes remplacés par d'autres à travers les « relations », nous aurons une certaine friction interne. par exemple, en réfléchissant à la raison pour laquelle les autres peuvent progresser grâce aux relations, est-ce parce que nos propres capacités ne suffisent pas ?
cependant, xiaoqin et les filles qui ont interviewé ensemble étaient optimistes : « c'est en fait une sorte de chance de ne pas rester, car un tel poste n'en vaut pas la peine. en fait, lorsque le poste nous sélectionne, nous avons aussi l'opportunité. choisir le bon. " le droit à votre propre cheminement de carrière. "
sur le lieu de travail, chacun joue un rôle unique. les personnes nées après 00 compteront sur le courage et la sagesse pour rechercher de nouvelles opportunités et éventuellement trouver leur propre place. comme pour tous les rôles au sein du palais, chaque génération post-2000 doit continuer à apprendre et à grandir afin de réussir dans cette époque difficile.
