한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
dalam "the legend of zhen huan", setiap karakter mewakili profesi dan identitas yang berbeda. setiap orang bersaing untuk mendapatkan kekuasaan dan status, dan pada akhirnya berhasil atau gagal. dari status "kerajaan" huan huan hingga "perencanaan" zhen huan, setiap pertempuran di istana penuh dengan kebijaksanaan dan strategi, dan juga mencerminkan persaingan di tempat kerja.
dalam "interesting strangers 2", generasi pasca-00an mengalami "perjuangan istana" ini. mereka perlu menghadapi berbagai tantangan, seperti tekanan untuk bertahan hidup, kompleksitas hubungan interpersonal, dan pilihan jalur pengembangan karir. ini seperti di acara tv di mana karakter bersaing satu sama lain dan terus-menerus mengubah jalan hidup mereka.
hubungan antara "tempat kerja" dan "perjuangan di istana" adalah kunci bagi pasca-00an untuk menemukan cara mereka sendiri untuk bertahan hidup. mereka perlu belajar bagaimana mengatakan tidak terhadap peluang yang tidak sesuai bagi mereka, dan mempertahankan kesadaran akan batasan serta memperjuangkan peluang bagi diri mereka sendiri.
zhou xi, manajer sang fulan, menyebutkan dalam program tersebut: "di tempat kerja, pertama-tama anda harus belajar mengatakan tidak dan menjaga batasan pekerjaan anda. ini adalah tanda kedewasaan. titik cemerlang anda pasti akan terlihat, jadi jangan takut untuk menerobos dan berinovasi." ini seperti berada dalam pertarungan istana. anda harus tahu bagaimana menggunakan kelebihan anda sendiri dan memilih antara "batas" dan "peluang".
aturan tidak tertulis ada dimana-mana di tempat kerja. tahukah anda cara menerapkannya?
pembawa acara xin xing dan xiao qin berbicara tentang pengalaman mereka "diganti". dalam sebuah wawancara, xin xing digantikan oleh orang lain karena koneksinya, sementara xiao qin bersaing dengan gadis lain untuk posisi pembawa acara sebuah program, tetapi pada akhirnya tidak satupun dari mereka diterima. secara umum, jika kita digantikan oleh orang lain melalui "hubungan", kita akan mengalami sejumlah gesekan internal, misalnya memikirkan mengapa orang lain bisa maju melalui hubungan, apakah karena kemampuan kita sendiri tidak cukup?
namun, xiaoqin dan gadis-gadis yang diwawancarai bersama memiliki pandangan optimis: "sebenarnya suatu keberuntungan untuk tidak bertahan, karena posisi seperti itu tidak sepadan. faktanya, ketika posisi tersebut memilih kami, kami juga memiliki kesempatan untuk memilih yang tepat." hak atas jalur karier anda sendiri.”
di tempat kerja, setiap orang memainkan peran unik. mereka yang lahir setelah tahun 00 akan mengandalkan keberanian dan kebijaksanaan untuk mencari peluang baru dan akhirnya menemukan tempatnya sendiri. sama seperti setiap peran di istana, setiap generasi pasca tahun 00-an perlu terus belajar dan berkembang agar berhasil di era yang penuh tantangan ini.
