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「the legend of zhen huan」では、各キャラクターが異なる職業とアイデンティティを表し、誰もが権力と地位を求めて競争し、最終的には成功するか失敗します。フアン・フアンの「王室」の地位からジェン・フアンの「計画」に至るまで、あらゆる宮殿の戦いは知恵と戦略に満ちており、職場での競争も反映しています。
『interesting strangers 2』では、ゼロ年代以降の世代がこの「宮殿闘争」を体験している。 彼らは、生き残るためのプレッシャー、人間関係の複雑さ、キャリア開発パスの選択など、さまざまな課題に直面する必要があります。 それは、登場人物たちが互いに競い合い、人生の軌道を常に変えるテレビ番組のようなものです。
「職場」と「宮廷闘争」の結びつきこそが、ポストゼロ年代が自らの生き残る道を見つける鍵となる。 彼らは、自分にとってふさわしくない機会にノーと言う方法を学ぶ必要があり、自分自身の境界線の感覚を維持し、自分自身のために機会を獲得するために戦う必要があります。
サンフーランのマネージャーである周熙氏は番組の中で、「職場では、まずノーと言い、仕事の境界線を守ることを学ばなければなりません。これは成熟のしるしです。あなたの輝く点は必ず見られるので、頑張ってください」と述べました。 「突破と革新を恐れるな」
職場には暗黙のルールがあちこちにありますが、それをどう受け止めるか知っていますか?
司会者のシンシンさんとシャオチンさんは二人とも「入れ替わった」経験について語った。 インタビューでは、シンシンはコネを理由に別の人物に置き換えられ、シャオチンは別の女性と番組の司会者の座を争ったが、最終的にはどちらも認められなかった。 一般に、「関係性」によって他者に入れ替わると、例えば、なぜ他者が関係性によって前進できるのかを考えたとき、それは自分の能力が足りないからではないか、などと考えると、ある程度の内部摩擦が生じます。
しかし、xiaoqin と一緒に面接していた女の子たちは楽観的な見方をしていました。「留まらないのはある種の幸運です。なぜなら、そのようなポジションには価値がないからです。実際、そのポジションが私たちを選んでくれるなら、私たちにもチャンスがあるのです」 「適切な人を選ぶ権利」「自分自身のキャリアパスを選択する権利」
職場では、誰もが独自の役割を果たしています。 00 年以降に生まれた人は、勇気と知恵を頼りに新しい機会を探し、最終的には自分の居場所を見つけるでしょう。宮殿内のあらゆる役割と同様に、2000 年代以降のすべての世代は、この困難な時代で成功するために学び、成長し続ける必要があります。
