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en "la leyenda de zhen huan", cada personaje representa una profesión e identidad diferentes. todos compiten por el poder y el estatus y, en última instancia, tienen éxito o fracasan. desde el estatus "real" de huan huan hasta la "planificación" de zhen huan, cada batalla palaciega está llena de sabiduría y estrategia, y también refleja la competencia en el lugar de trabajo.
en "interesing strangers 2", la generación posterior a la década del 2000 está experimentando esta "lucha palaciega". deben enfrentarse a diversos desafíos, como la presión de la supervivencia, la complejidad de las relaciones interpersonales y la elección del camino de desarrollo profesional. es como en un programa de televisión donde los personajes compiten entre sí y cambian constantemente la trayectoria de sus vidas.
la conexión entre "lugar de trabajo" y "lucha palaciega" es la clave para que después de 2000 encuentren su propia forma de supervivencia. necesitan aprender a decir no a las oportunidades que no son adecuadas para ellos y a mantener su propio sentido de los límites y luchar por oportunidades para sí mismos.
zhou xi, el gerente de sang fulan, mencionó en el programa: "en el lugar de trabajo, primero debes aprender a decir no y mantener los límites de tu trabajo. esto es un signo de madurez. tus puntos brillantes definitivamente se verán, así que no tengas miedo de abrirte paso e innovar". esto es como estar en una pelea de palacio. debes saber cómo utilizar tus propias ventajas y elegir entre "límites" y "oportunidades".
las reglas no escritas están por todas partes en el lugar de trabajo. ¿sabes cómo aplicarlas?
los presentadores xin xing y xiao qin hablaron sobre sus experiencias al ser "reemplazados". en una entrevista, xin xing fue reemplazado por otra persona debido a sus conexiones, mientras que xiao qin compitió con otra chica por el puesto de presentadora de un programa, pero al final ninguna de las dos fue aceptada. en términos generales, si somos reemplazados por otros a través de "relaciones", tendremos cierta fricción interna. por ejemplo, pensar por qué otros pueden avanzar a través de las relaciones, ¿es porque nuestras propias habilidades no son suficientes?
sin embargo, xiaoqin y las chicas que estaban entrevistando juntas tenían una visión optimista: "en realidad, es una especie de suerte no quedarse, porque ese puesto no vale la pena. de hecho, cuando el puesto nos selecciona, también tenemos la oportunidad". para elegir el correcto." el derecho a tu propia carrera profesional."
en el lugar de trabajo, todos desempeñan un papel único. los nacidos después de 00 confiarán en el coraje y la sabiduría para buscar nuevas oportunidades y, finalmente, encontrar su propio lugar. al igual que todos los roles en el palacio, cada generación posterior a la década de 2000 necesita seguir aprendiendo y creciendo para tener éxito en esta era desafiante.
