한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
в «легенде о чжэнь хуане» каждый персонаж представляет свою профессию и личность. все борются за власть и статус и в конечном итоге добиваются успеха или терпят неудачу. от «королевского» статуса хуань хуаня до «планирования» чжэнь хуаня — каждая дворцовая битва полна мудрости и стратегии, а также отражает конкуренцию на рабочем месте.
в «интересных незнакомцах 2» поколение постнулевых переживает эту «дворцовую борьбу». им приходится сталкиваться с различными проблемами, такими как необходимость выживания, сложность межличностных отношений и выбор пути карьерного роста. это как в телешоу, где персонажи соревнуются друг с другом и постоянно меняют траекторию своей жизни.
связь между «рабочим местом» и «дворцовой борьбой» является ключом к тому, чтобы люди постнулевых нашли свой собственный путь выживания. им нужно научиться говорить «нет» возможностям, которые им не подходят, сохранять собственное чувство границ и бороться за возможности для себя.
чжоу си, менеджер sang fulan, отметил в программе: «на рабочем месте вы должны сначала научиться говорить «нет» и соблюдать границы работы. это признак зрелости. ваши блестящие качества обязательно будут видны, так что не не бойтесь прорываться и вводить новшества». это похоже на дворцовую битву. вы должны знать, как использовать свои преимущества и выбирать между «границами» и «возможностями».
неписаные правила на рабочем месте повсюду. знаете ли вы, как их соблюдать?
ведущие синь син и сяо цинь рассказали о своем опыте «замены». в интервью синь сина заменили на кого-то другого из-за его связей, а сяоцинь боролся с другой девушкой за место ведущего программы, но ни одну из них в итоге не допустили. вообще говоря, если нас заменяют другие через «отношения», у нас возникнет определенное количество внутренних трений. например, если задуматься о том, почему другие могут продвигаться через отношения, не потому ли, что наших собственных способностей недостаточно?
однако сяоцинь и девушки, которые вместе проходили собеседование, придерживались оптимистической точки зрения: «на самом деле это своего рода удача не остаться, потому что такая должность того не стоит. на самом деле, когда должность выбирает нас, у нас также есть возможность выбрать подходящего человека. право на собственный карьерный путь».
на рабочем месте каждый играет уникальную роль. рожденные после 00-х годов будут полагаться на смелость и мудрость в поисках новых возможностей и в конечном итоге найдут свое место. как и любая должность во дворце, каждое поколение после нулевых должно продолжать учиться и расти, чтобы добиться успеха в эту сложную эпоху.
