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in "la leggenda di zhen huan", ogni personaggio rappresenta una professione e un'identità diversa. tutti competono per il potere e lo status e alla fine riescono o falliscono. dallo status "reale" di huan huan alla "pianificazione" di zhen huan, ogni battaglia di palazzo è piena di saggezza e strategia e riflette anche la concorrenza sul posto di lavoro.
in "interesting strangers 2", la generazione post-00 sta vivendo questa "lotta di palazzo". devono affrontare varie sfide, come la pressione della sopravvivenza, la complessità delle relazioni interpersonali e la scelta del percorso di sviluppo della carriera. è come in uno show televisivo in cui i personaggi competono tra loro e cambiano costantemente la traiettoria delle loro vite.
la connessione tra "posto di lavoro" e "lotta di palazzo" è la chiave per gli anni successivi al 2000 per trovare la propria via di sopravvivenza. devono imparare a dire no alle opportunità che non sono adatte a loro, a mantenere il proprio senso dei confini e a lottare per opportunità per se stessi.
zhou xi, il manager di sang fulan, ha menzionato nel programma: "sul posto di lavoro, devi prima imparare a dire di no e mantenere i confini del lavoro. questo è un segno di maturità. i tuoi punti brillanti si vedranno sicuramente, quindi non farlo." non aver paura di sfondare e innovare." è come essere in una lotta di palazzo. devi sapere come utilizzare i tuoi vantaggi e scegliere tra "confini" e "opportunità".
le regole non scritte sono ovunque sul posto di lavoro. sai come interpretarle?
i conduttori xin xing e xiao qin hanno entrambi parlato della loro esperienza di essere stati "sostituiti". in un'intervista, xin xing è stata sostituita da qualcun altro a causa dei suoi legami, mentre xiaoqin ha gareggiato con un'altra ragazza per il posto di conduttrice di un programma, ma alla fine nessuna delle due è stata ammessa. in generale, se veniamo sostituiti da altri attraverso le "relazioni", avremo un certo attrito interno. ad esempio, se pensiamo al motivo per cui gli altri possono avanzare attraverso le relazioni, è perché le nostre capacità non sono sufficienti?
tuttavia, xiaoqin e le ragazze che stavano intervistando insieme avevano una visione ottimistica: "in realtà è una sorta di fortuna non restare, perché una posizione del genere non ne vale la pena. infatti, quando la posizione ci seleziona, abbiamo anche l'opportunità scegliere la persona giusta." il diritto al proprio percorso professionale."
sul posto di lavoro, ognuno gioca un ruolo unico. i nati dopo il 2000 si affideranno al coraggio e alla saggezza per cercare nuove opportunità e alla fine trovare il proprio posto. proprio come ogni ruolo nel palazzo, ogni generazione successiva agli anni 2000 deve continuare a imparare e crescere per avere successo in questa era difficile.
