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em “a lenda de zhen huan”, cada personagem representa uma profissão e identidade diferente. todos estão competindo por poder e status e, em última análise, têm sucesso ou fracassam. do status “real” de huan huan ao “planejamento” de zhen huan, cada batalha palaciana é cheia de sabedoria e estratégia e também reflete a competição no local de trabalho.
em "interesting strangers 2", a geração pós-00 está vivenciando essa "luta palaciana". eles precisam enfrentar vários desafios, como a pressão da sobrevivência, a complexidade das relações interpessoais e a escolha do caminho de desenvolvimento profissional. é como uma série de tv onde os personagens competem entre si e mudam constantemente a trajetória de suas vidas.
a ligação entre “local de trabalho” e “luta palaciana” é a chave para que o pós-anos 2000 encontre a sua própria forma de sobrevivência. precisam de aprender a dizer não às oportunidades que não lhes são adequadas e a manter o seu próprio sentido de limites e a lutar por oportunidades para si próprios.
zhou xi, gerente da sang fulan, mencionou no programa: "no local de trabalho, você deve primeiro aprender a dizer não e manter os limites do trabalho. isso é um sinal de maturidade. seus pontos brilhantes serão definitivamente vistos, então não não tenha medo de avançar e inovar." isso é como estar em uma luta palaciana. você deve saber como usar suas próprias vantagens e escolher entre "limites" e "oportunidades".
regras não escritas estão por toda parte no local de trabalho. você sabe como cumpri-las?
os anfitriões xin xing e xiao qin falaram sobre suas experiências de serem “substituídos”. em entrevista, xin xing foi substituído por outra pessoa por causa de suas conexões, enquanto xiaoqin concorria com outra garota pelo cargo de apresentadora de um programa, mas nenhum dos dois foi admitido no final. de modo geral, se formos substituídos por outros através de “relacionamentos”, teremos um certo atrito interno. por exemplo, pensando por que os outros podem avançar através dos relacionamentos, será porque nossas próprias habilidades não são suficientes?
no entanto, xiaoqin e as meninas que entrevistaram juntas tinham uma visão otimista: “na verdade, é uma espécie de sorte não ficar, porque esse cargo não vale a pena. escolher a pessoa certa." o direito à sua própria carreira."
no local de trabalho, todos desempenham um papel único. os nascidos depois de 00 vão contar com coragem e sabedoria para buscar novas oportunidades e eventualmente encontrar seu próprio lugar. tal como acontece com todas as funções no palácio, cada geração pós-anos 2000 precisa de continuar a aprender e a crescer para ter sucesso nesta era desafiadora.
